MDIEU regeling 

Een vitale medewerker is een vitale organisatie.

Wanneer een klant contact opneemt met de organisatie dan is wordt de telefoon opgenomen niet door de organisatie maar door een medewerker. Wanneer een burger afspraak maakt bij een overheidsinstelling dan is de afspraak niet met een overheidsinstelling maar met een medewerker. Een productie binnen een organisatie vindt plaatst niet door een organisatie maar door een medewerker.

Wanneer je medewerker je klant of je relatie vrolijk en vol energie te woord staat dan scoort jouw organisatie in plus. En wanneer je medewerker niet lekker in haar vel zit en geïrriteerd  je klant of je relatie te woord staat dan scoort jouw organisatie in min.

Een gezonde en een vitale organisatie betekent gezonde en vitale organisatie die duurzaam is. Investeren in vitaliteit van je medewerker is investeren in vitaliteit van je organisatie.

Subsidie

Van 2021 t/m 2025 heeft het ministerie SZW de subsidie MDIEU-regeling in het leven geroepen om sectoren te ondersteunen in het investeren van duurzame inzetbaarheid.  Het doel hiervan is om duurzame inzetbaarheid als vanzelfsprekend onderdeel binnen organisaties te includeren.  Via menukaart mdieu vind je meer informatie over de mogelijkheden van de MDIEU regeling.

“De regeling biedt ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd en eerder willen stoppen, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. Voorwaarde is wel dat deze werkgevers tegelijk óók investeren in duurzame inzetbaarheid.” (Ministerie SZW)

Voorbeelden subsidiabele activieiten

• ontwikkelen en toepassen van sectorale instrumenten, methoden of werkwijzen, inclusief het uitvoeren van onderzoek in verband hiermee;
• activiteiten op maat voor individuele arbeidsorganisaties;
• opzetten van een infrastructuur om duurzame inzetbaarheid structureel te bevorderen;
• een communicatie­ of voorlichtingsactiviteit;
• een kortdurende training van of workshops voor groepen;
• monitoring en evaluatie